【井口健一郎氏コラム】人手不足解消～職員の定着・離職防止について～〈2/3〉
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利用者・家族の介護職へのハラスメントが横行 過去2年で4人に1人が被害 悪質なケースも
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【井口健一郎氏コラム】人手不足解消～職員の定着・離職防止について～〈1/3〉
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夏のイベントのお写真をご紹介
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介護事業者の経営情報の報告、来年1月からスタート 新システム稼働へ 全ての事業所・施設が対応必須
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【梶川義人氏コラム】身体拘束の適正化と虐待の防止〈3/3〉
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2024年9月のおたより文例
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活き活きリフレラボ ー事例紹介ー
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外国人介護人材、受け入れに前向きな事業所が大幅増 介護労働安定センター「認識が大きく変わった」
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【梶川義人氏コラム】身体拘束の適正化と虐待の防止〈2/3〉
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チャットでかんたんお問い合わせ！リフレラボのチャットサポート機能を解説
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9月14日・15日に第7回『「つながる、ぬりえ」展』が開催されます！
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【梶川義人氏コラム】身体拘束の適正化と虐待の防止〈1/3〉
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介護職員の離職率が最低に 全産業平均を下回る理由トップは良い人間関係 有効な施策に柔軟な働き方も＝介護労働実態調査
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今年上半期の介護事業者の倒産、過去最悪に 訪問・通所が急増 専門家「報酬改定が打撃に」
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